«Гарант-Сервис» г. Белгород
Информационно-правовое обеспечение Белгородской области

Вопрос:

В компании принято решение о сокращении штата, в связи с чем будет сокращена должность одного из работников. Работодатель уведомил об этом сотрудника за два месяца — 10 января 2012 года.

Ответ:
12 марта 2012 года. Исчисление срока в данном случае не зависит от количества дней в месяцах. Поэтому моментом истечения срока является 11-е число последнего месяца, входящего в двухмесячный срок.

Если работник будет уволен по сокращению штата, работодатель обязан предупредить его персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало. В вашем случае срок начинает исчисляться с 11 января 2012 года. Срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока. Количество дней в месяце для целей исчисления срока значения не имеет.

Поскольку 11 марта 2012 года — выходной день (воскресенье), датой окончания срока и датой расторжения трудового договора будет 12 марта*.


Л. Горшкова,
Руководитель Центра методологии бухгалтерского
учета и налогообложения (ЦМБН)

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.



Еще статьи из этого раздела