Бухгалтер и специалист по персоналу раз в неделю …

Согласно части первой ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, работодатель обязан возмещать связанные со служебными поездками расходы.
В соответствии с частью второй этой статьи перечень работ, профессий, должностей работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Действующее законодательство не содержит определения понятия «разъездная работа»¹. Закрытый перечень должностей и профессий работников с разъездным характером работы нормативными правовыми актами не установлен. Такой перечень работ, профессий, должностей устанавливается либо коллективным договором, соглашениями, либо работодателем самостоятельно в локальном нормативном акте. Поэтому работодатель вправе локальным актом установить разъездной характер работы, в том числе, в отношении бухгалтеров и специалистов по персоналу, если их работа подразумевает служебные поездки (смотрите, например, постановление ФАС Центрального округа от 19.02.2003 N А09-7875/02-12, постановление Шестнадцатого арбитражного апелляционного суда от 17.11.2008 N 16АП-2211/08). Запрета на это в законе нет.

В то же время небезосновательно мнение тех специалистов, которые, толкуя дословно положения части первой ст. 168.1 ТК РФ, утверждают, что разъездная работа — это работа, выполнение которой непосредственно связано с перемещениями по одному или нескольким населенным пунктам или от одного населенного пункта к другому (смотрите статью «Разъездной характер работы», А. Репин, «Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение», N 10, октябрь 2007 г.). К такой работе относится, например, работа курьеров, почтальонов и т.п. При таком подходе к разъездной работе следует относить только работу, по которой трудовая функция связана с постоянными перемещениями по одному (или нескольким) населенным пунктам, и у работника, как правило, нет постоянного рабочего места как такового. Необходимость поездок для выполнения служебных поручений сама по себе не может свидетельствовать о разъездном характере их работы. Для этого нужно, чтобы основная работа выполнялась именно в разных местах, а не по одному стационарному месту работы.

В рассматриваемом случае главный бухгалтер и специалист по персоналу имеют постоянное рабочее место в одном населенном пункте, характер их работы не связан с необходимостью постоянного перемещения по этому населенному пункту. Вопрос о том, можно ли в таком случае бухгалтеру или специалисту по персоналу установить разъездной характер работы, не находит однозначного решения в законодательстве и правоприменительной практике. Чтобы минимизировать риски, рекомендуем обратиться за письменным разъяснением по этому вопросу в Федеральную службу по труду и занятости.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Павленко Виктория

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кикинская Анна

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

_____________________________
¹ Из содержания п. 14 Положения о выплате надбавок, связанных с подвижным и разъездным характером работ в строительстве, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 01.06.1989 N 169/10-87 (одного из немногих действующих нормативных правовых актов, посвященных разъездной работе), можно сделать вывод, что при разъездной работе работник необязательно все рабочие дни должен находиться в разъездах. Однако данный документ имеет ограниченную область применения и относится только к работникам строительной сферы.